Nous vous proposons un compte rendu de la dernière audience, bien décevante, que nous a accordé M le SG, M le SG DRH Adjoint et Mme la Chef de la Division de la DPAE le mercredi 12 décembre.

Nous avons abordé lors de cette audience des situations particulières concernant des agents et pour lesquels nous n'avons obtenu que des demi-réponses.

Sur tous les autres points, nous n'avons obtenu qu'une seule et même réponse : la réponse est non.

Sur le premier point général abordé, la subvention pour les repas de tous les personnels vacataires intervenant sur le site du rectorat, nous avions des raisons légitimes d'aboutir. Il nous a été répondu que cette subvention ne pouvait être accordée qu'aux agents vacataires intervenant sur le site du Rectorat à compter d'une durée de 3 mois en continu.

Les personnels vacataires intervenant pour la DEC ne sont pas personnels Rectorat. L'administration nous a répondu que les repas n'étaient pas chers et qu'il y avait la possibilité de prendre un repas (un encas !) au Carré Gusto !

Nous avons fait remarquer que certains retraités avaient plus de 40 ans de service au sein de l'éducation nationale !  Nous avons ajouté que ce refus ne ferait que décourager certains et qu'il est préférable d'employer des personnels Education Nationale plutôt que des agents lambda.

Nous avons pris le temps d'expliquer   le cas d'un personnel vacataire convoqué pour une matinée de trois heures au Rectorat.

Pour un vacataire payé au SMIC, il doit enlever 6.80 euros de repas et 6 euros pour un ticket de train acheté à l’unité (Un Toulouse-Auterive A/R   par exemple).  Quelle peut être sa motivation pour venir une matinée payée in fine à 17 euros ?

Régime indemnitaire CIA.

Nous avons fait part à M le SG de notre opposition suite à la décision de porter le taux des 24 Directeurs des services Acad. et AENESR de 2 à 3, soit 50% d’augmentation tout de même. Le taux des 62 Dir Adjoints des Services Acad. et Agents Comptables passant de 2 à 2.5.

Nous avons fait remarquer que rien ne justifiait cette décision, de plus elle est à contre-courant par rapport à ce que nous vivons dans l’actualité médiatique.

M le SG nous a répondu qu’il ne faisait qu’appliquer les textes…

A l’autre bout de l’échelle (ou de la cordée !), cette année encore, les personnels contractuels ne percevront pas de ‘prime de Noël’, à ce sujet nous avons fait remarquer qu’il est possible de verser une prime aux personnels contractuels.

Les personnels contractuels en service académique avaient perçu 150 euros et 300 euros en 2007 et 2008 (documents à l’appui). Pourquoi ce qui était possible de faire en 2008 ne le serait plus aujourd’hui ?

Les textes ne le prévoient pas, semble-t-il encore !

Nous souhaitions connaitre les montants du reliquat de fin d'année versé aux personnels. Question restée sans réponse car la réponse nous parviendrait prochainement.

En effet chaque agent a reçu un courrier de Mme la Rectrice.

Au rectorat et dans les DSDEN

Un personnel de catégorie de Catégorie C au Rectorat percevra 275 euros cette année

(270 € l’an passé).

Un SAENES au Rectorat percevra en 2018 la somme de 405 euros contre 400 euros l’an passé.

En établissement :

Un ADJAENES aura perçu 125 euros l’an passé et 180 euros cette année.

Les ITARF : Ils ont bien perçu cette année une prime de fin d’année légèrement majorée : 370 euros pour un personnel de Cat C au Rectorat. C’est pour nous insuffisant pour compenser la perte de 2017 (personnels exclus du CIA en 2017).

Si on prend les 27 hauts cadres qui ont perçus un reliquat au taux 3 on a 24 X 275 euros en plus cette année   = 6 600 euros  et si  ajoute  62 cadres  X 140  euros  de plus cette année  = 8 680  euros. Soit un total de 15200€ qui parait dérisoire au secrétaire général.

Nous rappelons toutefois qu’outre les montants le geste d’augmenter plus fortement les hauts gradés est un très mauvais signal. En d’autres temps le choix avait été fait de porter l’effort sur les petites catégories.

 Il faut ajouter à cette nébuleuse indemnitaire, le très secret volant de NBI (1 point de NBI = 1 point d’indice) attribué à discrétion……  à chaque Académie afin  de pouvoir attirer, entre autres,  des personnels contractuels sur des postes de chargé de missions ou des personnels d’encadrement volontaires.

Vous saurez tout de ce que l’on peut raisonnablement suspecter, si vous avez en tête que quelques personnes aux endroits idoines perçoivent un indemnitaire conséquent lissé cette fois ci sur l’année !  

Jamais nous n’avons pu avoir les chiffres ou le moindre schéma directeur de cette nébuleuse qui perdure depuis tant d’années, au sein de notre maison. A croire qu’il y a des choses qui fâchent et que l’on préfère occulter, c'est une constante du mode opératoire du rectorat.

Autre sujet qui fâche et ce n’est rien de le dire : Le salaire des personnels contractuels à la baisse !!

Non vous avez bien lu. Il faut savoir que depuis le 1er septembre 2018, les personnels contractuels qui ont vu leurs contrats reconduits ont perçu, pour un contractuel de Cat C, - 100 euros sur leur fiche de paye de septembre !!

Pourquoi ? L’indemnité compensatrice de la CSG n’est pas reconduite au 01-09-2018 (- 14 .36 € par mois) et de plus leur contrat a débuté au 3 septembre, soit un lundi, et non le 1er septembre 2018.  

 Mme la Chef de la DPAE nous a confirmé la suppression de l’indemnité compensatrice et indiqué que ses services avaient alerté le Ministère à ce sujet. Pour le SPASEEN-FO il est inadmissible d’avoir fait débuter les contrats au 3 septembre alors que les professeurs stagiaires ont perçu, comme de droit, leur salaire en totalité comme chaque année.

M le SG nous a répondu que les professeurs stagiaires faisaient une journée de pré-rentrée !

Est-ce que les personnels contractuels devraient eux aussi faire une journée de pré-rentrée gratis au mois d’aout !!!

Encore une fois nous avons rappelé qu’il serait équitable d’attribuer une prime de fin d’année aux personnels contractuels, d’autant plus qu’ils sont eux aussi confrontés à une baisse de leur pouvoir d’achat depuis plusieurs années.

Epilogue.

La retranscription de l’audience reflète mal l’âpreté de nos échanges. Que les choses soient claires : l’administration est parfaite sur la forme, nous avons droit à des poignées de mains cordiales et appuyées et des à- propos courtois mais nous ne sommes pas en audience pour faire du touche mains et autres courtoisies. Sur le fond c’est le néant absolu, presque le point de non-retour et cela présage de CTS mouvementés.

Pourquoi refuser la subvention repas pour les vacataires retraités alors que cette mesure de bon sens ne représenterait que 500 euros par an ?

Pourquoi refuser d’accorder une prime de fin d’année aux personnels contractuels alors que deux jours avant le Pdt de la République annonçait un train de mesure pour les personnels au SMIC,

Vraiment notre administration agit à contretemps eu égard à l’actualité et semble totalement déconnectée de la réalité de la vie de ses agents les plus corvéables.

 La position de l’administration sur tous les sujets est d’autant plus critiquable qu’au 1er janvier 2019, le rythme infernal des mauvaises nouvelles va crescendo !

 Ainsi le taux de retenue pour la pension civile passera de 10 56 % à 10, 83 % en 2019 pour finir à 11.10 % en 2020 !

La MGEN augmentera les cotisations de ses adhérents dés le 1er janvier 20109….

L’indemnité compensatrice de la CSG instaurée en 2018 ne sera pas compensé dés 2019 que l’agent changera d’échelon.

Et ce n’est pas les quelques points d’indice (0, 2 ou 3 au choix) suite au néfaste PPCR qui changeront la donne, il y aura encore une baisse du traitement au mois de janvier 2019 pour beaucoup d’agents.

L’année 2019 s’annonce cruciale avec la réforme des retraites et la mise en œuvre du début de fusion des académies. Les enjeux sont énormes, quid du statut de la fonction publique et de la future baisse des pensions ? Les annonces qui sont faites ici où là n’ont rien de rassurant, bien au contraire.

Combien de potes seront encore supprimés dans l’académie de Toulouse et celle de Montpellier ?